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人才是强国之根本、兴邦之大计。6月16日上午，全省人社系统人才工作推进会在南京召开。现代快报记者从会上获悉，从今年开始，江苏省人社厅拟用三年左右时间实施“十百千万”人才计划，努力构建人才新高峰、打造工作新样板、展现部门新作为。

“十”是要打响做实十大品牌，包括：博士后创新创业大赛、百名海外博士江苏行、海外人才创新创业大赛、留学回国人员创新创业大赛、高校毕业生等青年人才创新创业大赛、全国百所高校院所“江苏行”“四对接”、江苏技能状元大赛、江苏青年技能周、“江苏最美工匠”评选、人才工作者职业能力大赛。

“百”是要建成用好百强载体，包括：每年新建100个博士后创新实践基地、5个省级留学回国人员创新创业园、5个省级留学回国人员创新创业示范基地、6个省级专业技术人才继续教育基地、10个省级高水平技工院校、10个省级高技能人才专项公共实训基地、20个省级技能大师工作室、10个省级优秀职业技能培训机构、10个省级优秀职业技能评价机构、10个省级乡村人才示范基地、10个省级人力资源服务骨干企业、2个省级人力资源服务产业园。

“千”是要培育选拔千名以上领军人才，包括：每年培育900名卓越博士后、100名卓越技师，每两年评选50名留学回国先进个人、20名江苏大工匠、200名江苏工匠、50名人力资源服务业领军人才。

“万”是要培养造就万名以上高技术技能人才，包括：每年新增1500名博士后科研人员、1500名国内外优秀博士生、1.2万名留学回国人员、40万名专业技术人员、5万名数字经济专业技术人才、15万名高技能人才、7万名数字技能人才、2万名具有高级工以上技能等级的技校毕业生、支持5000名高技能人才取得职称、3000名专业技术人才取得职业技能等级、2000名乡村人才取得职称。

省人社厅副厅长顾潮表示，上述目标的实现，关键在思路理念的创新、关键在政策举措的落实、关键在全省上下的努力。全系统要聚力推进五个“百”工程，在人才招引、人才培养、人才攻关、人才评价、人才服务等方面，谋新招、出实招、亮硬招，确保各项目标任务快落地、真落实、早见效。

其中在人才招引方面，一方面加大高校毕业生留苏来苏力度。比如加强对吸纳毕业生就业容量大的行业企业的政策支持，顶格落实并直补快办社保降费、稳岗返还、就业补贴、社保补贴等政策。强化岗位留人，会同相关部门积极筹岗拓岗，开发不少于10万个政策性岗位，协同市场化机构筹集发布不少于10万个月薪在6000元以上的高质量社会化岗位，全方位募集不少于10万个科研类、管理类、社会服务类就业见习岗位，多渠道满足毕业生就业需求等。另一方面加大海外优秀人才引进力度。

省人社厅党组书记、厅长张彤在讲话中要求，全系统要自觉把人才工作放在国家发展战略全局中思考定位，放在江苏现代化建设大局中谋划推进，推动教育、科技、人才融合发展，为建设人才强国、人才强省贡献人社力量。要提高站位，切实增强做好人才工作的政治自觉行动自觉；要系统重构，着力打造人才产业“双向奔赴”新格局；要担当作为，锻造人社系统复合型人才工作者队伍。

当天会上还授牌表彰了一批人才工作先进单位和创新创业载体。

（校对 张静超）

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